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摘要：
失恋假是上海市某企业推出的一条新福利，让不少员工感到新奇和感动。随着社会的发展，除了物质奖励外，关注员工精神快乐程度的幸福生产力正在企业中流行。
失恋假-基本资料
如果企业有员工失恋了，就可以获得5天的失恋假用来恢复情伤。2009年11月13日，上海市某企业推出的这样一条新福利，让不少员工感到既新奇又感动。除了物质奖励外，关注员工精神快乐程度的幸福生产力正在企业中流行。上海首次启动此项评选，数十位社科专家、企业代表、人力资源专家等专题研讨怎样让员工感到更幸福的话题。
失恋假-原因分析
失恋引起的主要情绪反应是痛苦与烦恼，大多数人能正确对待和处理这种恋爱受挫现象，愉快地走向新生活，然而也有一些人不能及时排除这种强烈情绪。导致心理失衡，性格反常。
80后职场看重干得爽。有员工表示失恋后的一周是最难熬的，旁人可能觉得熬一熬也就过去了，但作为当事人来说，情绪低迷时连自杀的念头都有。当听说企业推出5天失恋假这项新福利后，有员工为之叫好，并表示与其工作时焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心，或在家静养、或和朋友玩闹，会恢复得更快。
失恋假-企业措施
上海市首个关于企业幸福生产力的评选在浦东启动。在启动会上，不少企业推出的幸福福利让人耳目一新，按摩、生日餐成幸福福利。某家动漫创意公司因员工大多从事软件设计、文案创作等工作，不少人得了颈椎病，公司请来专业按摩师，定期为员工按摩治疗。该公司负责人表示让员工带着轻松的身心投入工作，创意更多、效果更好。
另一家餐饮公司则为每位员工提供有机生日餐，当天由寿星创意烹制一道菜，如果创意够好，公司表示还会把这道菜投放市场，不仅员工开心，企业也能从中获益。
失恋假-专家建议
有心理咨询师分析认为，不少白领想在企业里表现更好，压力随之增大，这样易导致恶性循环，企业不仅要关注员工在物质方面的需求，更要重视人才的精神需求和内心渴望，国外正当红的幸福生产力概念正被引入沪上。
有人力资源专家建议，现在企业竞争级别正从硬件升级到人力资本竞争，如何调动员工的最大积极性，已成为人才战略的重要考量因素。以前企业提到福利就是提高薪资、发放实物或培训等，现在开始用软性手段让员工更快乐工作，尤其现在成为职场新兴力量的80后，工作不看钱给多少，而是看干得爽不爽，企业要迎合这样的价值取向，就必须在举措和观念上求变。
失恋假-国际趋势
幸福生产力国际流行。尽管幸福生产力概念得到多家企业的认同，但也引起一些争议。怎么界定幸福生产力、如何考量，很难用固定标准来评价。上海市幸福生产力评选活动主办方表示，评选企业幸福生产力的初衷是为唤起企业对员工幸福感的重视，提供更多的人性关怀，还将发布员工幸福感和生产力调研报告，评选企业的哪些行为可以使员工幸福感更高、产生更多的工作动力。
幸福生产力是个国际性概念，这种生产力以人的快乐程度为指标，关注可持续发展和成长性。该指标在一些国家已成为新的经济指标之一，实则是以人为本的又一次复兴。这种企业关怀员工的行为，不仅因为员工对企业具有利用价值，更是企业激发内在潜能、担负起社会责任的表现。<div>