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摘要：
粉色男人就是指从事以往被认为是女性工作的男士们，比如从事护士、保姆、幼师、空乘人员等工作。虽然粉色男人的工作在中国处于起步阶段，但也蒸蒸日上。有数据显示，粉色男人正走俏人才市场，他们中很多人在这些岗位上做得甚至比女性还好。
粉色男人-产生
有数据显示，美丽国男性注册护士人数已经从1983年的5.7万人增加到现在的16.4万人；在幼儿园和学前班任教的男性数量也从6000人增加到1.5万人；男性电话接线员的比例提高到了14.2%以上；男性在服装导购中的比例也从1983年的16.8%上升到现在的22%，达8.7万人；男性从事家政服务业的人数已从1983年的3.8%上升到了现在的5.3%。
同样的状况在中国也开始出现，以往多数人眼里属于女性职业范畴的秘书、幼师、护士、空乘等职业，如今都成为许多男士兢兢业业的工作岗位。用人单位们也开始淡化性别的门槛，纷纷向男性们抛去绣球，希望他们能给原本单一的职场增添一丝生气。男护士在体力、应变能力、操作能力、胆量、思维方式上都有先天的优势，更能胜任现场抢救、重症护理、仪器操作等工作，而且性别的关系使得一些涉及男性**的患者更加乐意接受男护士；男保姆力气大、能吃苦，照顾瘫痪病人、扛煤气罐等体力活儿都不在话下
粉色男人-面临挑战
社会对角色有先入为主的认同，而男性加入到诸如护士、保姆等职业打破了社会的一种约定俗成，所以会被大众舆论所不能理解。粉色男人面临的最大困难，还是心理压力问题，这主要表现在社会舆论的不理解。男人若想要从事这样的职业，除了要有过硬的技术，还要有定力，能顶住社会的舆论压力。要真正喜欢这行，而不是因为找不到别的工作才来干这行。要对这个行业有信心，认为干这行是一种成功。
男人要在这些行业干好，就要有良好的心态。要用从容的心态去看待自己的职业，要有主见；要顶得住家庭、社会的压力；要有自我心理修复的能力，能理解来自各方的暂时的埋怨对于来自工作对象的陌生感和不认同感，要做好心理承受的准备。
粉色男人-专家看法
有专家认为，社会对于粉色男人的歧视实际上是一种无知。很多人不了解他们的工作性质，没有认识到男人加入到这些行业的必要性。随着社会的发展，区分男女的行业越来越少。社会经历了男人能干的职业，女人也能干的变革，在职业上打破性别壁垒，是社会发展的趋势。从长远看，粉色男人的发展空间会越来越大，虽然目前的需求量还不是特别大，但市场对这些职业是有需求点的。因为目前从事这些职业的男人较少，未来粉色男人很容易成为职场中的香饽饽。<div>