职场上，若能寻找到一位值得追随的上司，那么可让你比他人早起步十年；同样，若能寻找到一个值得信赖的下属，便可让你职场最后的十年过得比他人舒坦。前者通过正确智慧的引导，让你避免走弯路，省却许多不必要的踯躅；后者则可在日后你力不从心时，为你头顶撑起一片绿荫。
相对而言，同窗更多时候属一种被动的关系。不论你是否愿意，从十来岁到二十多岁的青葱年代，你都会被安排同一群人一起成长，感情自然会深厚，真正发于心，不带任何功利的色彩。职场上的情形则大有不同。不论是与同事，还是与自己的上司下属交往，或多或少都会带着目的性。你们有时是最亲爱的同路人，有时又是最残酷的竞争者，其间的微妙关系，非当事人不能明了。
如某些人所描述的，职场正像一片原始的丛林，而我们每个人都是丛林里追逐猎物的野兽。在这片永远有着不期的危险和机遇的丛林里，若有一个真正站在你这边的同伴，那么你生存和成功的机率将比孤军奋战高出许多。
若有一个你尊敬的上司，那么便从一而终地追随他她吧。即便你和他她有着许多意识形态上的不和，但只要他她有着让你倾倒的领导能力、人格魅力或高洁的品质，那么所有差异都可一概忽略不计。记住，再优秀的上司说到底也是人，是人便偶会犯错，亦会陷入低潮。而这时，你若表现出不论何时你都会站在他她身边的姿态，将好过一切空洞的安慰，也会真正让他她感动，从此视你为知己。
社会进步到任何时候，都免不了传统与现代，前辈与后辈之间的交接。一个称心的下属将为你省去许多后顾之忧，然而遇到他她，却要比遇到一个好男人困难五倍。一旦幸运被你遇到，便不遗余力去教诲他她吧，而不要动辄因其不够成熟不够完美而大动肝火，日后他她会记得你的恩情，亦会如你所愿，成为你的骄傲。
处理上司下属关系须知
不要责骂下属。不要试图控制你的下属，也不要因为要给他她一个下马威而对其肆意责骂，要知道，那无异于给自己的脸上吐唾沫。所有人都经历过那个青涩的阶段，想想那时候的自己吧！
不要对上司过分奉承。正所谓站得高，望得远，比你站得更高的上司，不会看不清你奉承里所隐含的目的。<div>