在场的其他师傅都不由得尴尬而不失礼貌地笑一笑，相互瞥了瞥对方，不过大家伙都沉默地抽着烟，并没有说话。</p>
不管怎么样的团队，利益分配都是核心甚至是最重要的事情。</p>
他们这群师傅在高瓴厂呆着，本来没啥念想的。</p>
只是老老实实吃底薪，拿点计件费罢了！</p>
每个月的工资，也就比普通的工人强上那么一些，但也没强多少，一个月下来，也就1000来块钱！</p>
这个工资，在锡城来说，也就那样！</p>
可是，现在高怀钧让他们搞这劳什子研发，做出新款电风扇来，要多点钱，不过分吧？</p>
职场，说白了就是你利用我，我利用你。</p>
这群人跟着你干，也是也为了多赚点钱。</p>
“可以！”</p>
“如果这个家用小型空调风扇在今年内能卖到10000台，我会奖励你们在做的师傅，每人2000块钱！如果今年内能卖到20000台，我会奖励你们，每人6000块钱！”</p>
“直接现金，说到做到！”</p>
“我这个人在还债主钱时候的表现，你们，可都是看到的哈！”</p>
高怀钧随即灵机一动，随口淡淡说道。</p>
在场的师傅们不由得呆了呆，全场安静下来，脸上带着一副不可置信的表情看着高怀钧。</p>
这小高老板要求是不是太高了一些？</p>
这台家用小型空调风扇，一看就比较高端。</p>
一万台机子，销售额怕不是要小几百万？</p>
两万更夸张了，销售额奔着大几百万去了！</p>
沉默过后，这群师傅随后发出了热烈的欢呼声！</p>
这群人以前拿的都是死工资，叫你做多做少，高文杰可都从来不会搞什么奖励的。</p>
刚才他们不过是随口说说，没想到，却是得到了明确的答复！</p>
他们对于6000块钱不看好，但是凭借着高怀钧在小型手提电风扇上的魔力，还是觉得2000块钱的奖金，还是可以拼一拼的！</p>
3000块钱在23年看来不多，但是在04年却是非常多了。</p>
要知道，这個时代一个大学在校生，一个月的生活费，也就300块钱左右。</p>
这个3000块钱的奖金，够大学生一年的生活费了！</p>
这就是高怀钧拥有的管理经验的精髓，对于下属一定要有预期管理！</p>
给予下属的东西，千万不要一开始就定得太高，不然后期人员规模越来越大了以后，这奖金越拔越高，那还怎么玩？</p>
对于这群师傅来说，这10000台看起来多，但是最起码有个奔头。</p>
而最关键的是，马上是电风扇的销售旺季了，研发端每抢出一天出量产产品，就多一点的销量！</p>
就算是以每人5000元来进行奖励，加起来也就几万块钱。</p>
在假设能抢出10天出产品，那这几万块的成本，又算得了啥？</p>
做企业的，一定要算大帐！</p>
这就是他做决策的习惯，不会太抠。</p>
平时做小决策时，别太追求最优。迅速决定，快速试错，错了再调整就是了，成本也不会太大。</p>
如果一个公司的企业主把时间和精力花费在纠结小事的决策上，个人前进的速度就会变得极其缓慢。</p>
因为错误本身就是一种正回馈。</p><div id='gc1' class="gcontent1"><script type='text/javascript'>try{ggauto();} catch(ex){}</script>