第8章 往事

  晚上九点,烧烤party准时散场。

  徐胖子怂恿王坤送林可唯回家。林可唯嘴上又怼了胖子,身体却很诚实,毕竟谁又能忍心拒绝身高178的年轻靓仔呢。

  王坤也很乐意送美女回家,一来正好顺路,二来不是他主动撩骚,三来他对这位跟他拼酒的汉服妹纸还是有些好感的。

  不主动,不拒绝,但要负责。

  林可唯戴耳机走在前,王坤随意跟在后,两人一路无话。

  略显尴尬,但也正常。

  没发生任何秋日夜晚的故事,王坤看着林可唯走进小区,继续前进,回家,冲凉,睡觉。

  一觉到天亮,精神饱满。

  多看漂亮妹纸就是有助睡眠。

  准时到达公司,王坤和徐胖子打个招呼,没一会,陈颢就拿了一叠文件递给王坤,都是关于万和电能的资料。

  “ok,老大,那我和坤子现在就出发?”徐胖子问道。

  “也不着急,他们公司李总早上给我来电话,有几家机构都要去调研,他们干脆弄了个接待日,今天下午两点。李总的联系方式我已经发到你俩微信上了,别迟到。”陈颢干脆利落的交待完工作。

  按交易所的规定,无论是机构或者个人投资者,都可以前往上市公司调研,且上市公司事后都要做信息披露,一般以投资者关系活动记录表的形式发布公告。

  传统的调研方式,就是实地调研,或者叫现场调研。另外还有网上调研、电话调研、其他种类调研等等。

  中午,步行街日料店。

  王坤已经得到了这次参与调研的机构名单,指着手机屏幕上的淡水投资—余成,问徐胖子:“这个余成,是咱们部门以前的领导?”

  徐胖子毫不含糊的在咀嚼一块太平洋蓝鳍金枪鱼腩刺身,看的王坤满眼都是深红色,鱼肉虽好,吃多了也腻味。

  “对,上个月前还是咱部门的总经理。”徐胖子百忙之中回答了王坤。

  “他业务很强?”王坤追问。

  徐胖子听到这个问题,很罕见的放下手中短筷,抽出纸巾擦擦嘴,表情很认真的说道:“何止是强,基本就是信诚基金的权益投资天花板了。”

  “这么牛!”王坤很惊讶。徐胖子那种虔诚的表情,不像在吹嘘。

  上辈子的王坤,业务能力也很强,但绝对不敢称权益投资的天花板。

  投资这件事,一山还有一山高。

  “余总和你一样,十几年前刚来公司的时候,也是二十岁,那时候我还在上中学。”徐胖子眼睛里溢满回忆。

  “那会信诚基金也刚成立没几年,还是行业里没啥名气的小公司。听人说,余总进公司那会,上到高层,下到普通员工,都不怎么看好他。”徐胖子言语里带着丝嘲笑,“当时谁又能想到,十几年后的现在,余总已经成了行业里数一数二的大佬。”

  王坤想起自己上辈子,刚入行时也就是个小小的分析师,拼命努力了十几年,才成为受人瞩目的焦点。

  投资能做成功,不仅需要耐心和努力,还需要有天赋和运气。

  徐胖子似乎看穿了王坤的想法,继续说:“不,大家不看好他,并不是因为他业绩不行,而是因为余总的外貌。”

  “?”王坤不明白。

  “你在这行久了就明白啦,这种面子上灯红酒绿的行业,自然最需要能说会道的俊男靓女点缀的啦。”徐胖子略微考虑了下,接着说,“余总非常不擅长交际,甚至可以用木讷形容,主要还是因为余总是个跛子。”

  “跛子?”王坤没太听懂。

  “嗯,他那种是先天性的,出娘胎就跛了右脚,说是他父母当初带他去了很多地方,都没治好,后来也就放弃了。”徐胖子给王坤解释道。

  身体上的残疾就很容易带来心理上的自卑,不少人都是如此。当然,也有很多人心态非常乐观。

  “最早余总参加公司面试,得分并不高,而且也不是什么名校毕业生,所以差点就被淘汰了。后来是林总看到他的潜力,特招进的公司。”徐胖子说到这,脸上全是崇拜。

  “对,就是昨天上午你开会见到的那个林劲。当年林总一边兼着欧洲某国皇室的信托基金管理人,一边又被江海国资的掌舵人邀请,筹备成立信诚基金。”

  “碍于林总的面子,余总进了公司,成了林总的部下,后来林总辞去国外的续约,专心回国发展,余总自然也就被贴上了林总嫡系的标签。”

  “所以投研一部搞场外期权那件事,背后有林总的影子?”王坤觉得很奇怪。

  徐胖子使劲摇摇头,语气很肯定:“其实之前咱们一部非常团结,余总是不懂交际,但人很好,对大家都不错。我总觉得这件事中间有猫腻,余总不会去干那种傻事。”

  听完徐胖子说的这些,王坤也觉得哪里不对了。按理说,行业里成名已久的大佬,一般不会拿自己的名誉去做违规的事,因为不值得。

  “哎,不说了,赶紧吃,吃饱了咱们出发,还有一个半小时,来得及。”徐胖子提醒还在思考的王坤,埋头加快进食速度。

  江海市凰浦区中山东路。

  万和电能是一家电力行业的国企,控股股东是国电集团,实际控制人是大夏国资控股集团。陈颢说的李总,是这家企业的副总经理兼董事会秘书,公司高管之一。

  这些表面的东西,资料上都有,王坤想借这次调研的机会,真正了解下这家公司的企业文化和高管团队。

  高管团队的好坏,会直接影响企业未来的走向。良好的企业文化,可以更加凝聚员工的生产力。

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